郭台铭退休鸿海改制：分拆12个次集团

代工之王，64岁的鸿海集团董事长郭台铭，新近谈到了自己的退休计划和接班人问题。郭台铭称，自己很快就会退休，然后将公司交给年青一代。他强调不会将事业传给自己的儿子或者侄儿侄女，而是希望采取分权的形式顺利交棒鸿海集团的帅印。郭台铭此番发言希望淡化鸿海集团家族式企业色彩。制造业要的是执行力和控制力，这是鸿海当年成功的关键，然而鸿海已经走到瓶颈期。然而，分权对鸿海意味着什么？靠高密集高强度制造业维系的鸿海集团，此前几次试图向制造业的上下游转型但都未获成功。分权，会将鸿海引向哪个方向？

拆分十二军团

这不是郭台铭首次提及退休打算，2001年，郭台铭就表示要在2008年退休。然而2008年恰逢全球金融危机，使得他一直留任至今。接班人问题也一直困扰着郭台铭。台媒体一度称，鸿海精密已经成立了一个智囊团，以寻找公司董事长兼CEO郭台铭的未来接班人。其子郭守正曾是猜测中的人选。郭守正自取得美国电影硕士学位后曾回台湾创立了山水电影公司，一直远离鸿海集团的各个事业群。但在去年初，郭守正接手鸿海子公司三创数位董事长一职，外界认为这是其准备接班的重要信号。

郭台铭此次则首次对外发布，儿子郭守正，以及侄儿侄女，都不会接事业。鸿海集团将执行分权分利的方法，集团未来，会走向邦联式。

鸿海具有庞大业务体系，是全球电脑、通讯、消费性电子等代工领域规模最大、评价最高的国际集团，集团旗下公司在台湾、香港、伦敦等证券交易所挂牌交易。

南都记者从知情人士处获悉，鸿海将分拆成12个次集团，每个次集团下辖2-3个上市公司或更多，“每个集团有个老大，是母集团副总裁，有能力的推举上去做母集团总裁。”

这意味着权力的交接伴随着重大的管理改革和架构重组。该人士表示，郭台铭已经不止一次提及退休，“今年年初就提过，鸿海目前太大，业务拓展也走到了瓶颈期，郭台铭压力也很大。”

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